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律师事务所行政主任的职责 律师事务所行政主任的职责通常涵盖以下多个方面：
行政管理
• 制度建设与执行：制定和完善行政管理制度，如考勤、文件管理、印章管理等，并监督执行，确保律所运营规范化。
• 日常事务管理：负责办公用品采购与管理、设备维护、办公环境维护等，营造良好的工作环境。
• 会议与活动组织：组织律所内部会议、培训、团建等活动，包括场地安排、资料准备、通知发布等。
人力资源管理
• 人员招聘与培训：根据业务需求，制定招聘计划，筛选、面试候选人，新员工入职培训及组织在职员工的业务培训。
• 绩效管理：建立和完善绩效评估体系，组织绩效评估，根据结果提出奖惩、调薪等建议。
• 员工关系管理：处理员工的日常问题和诉求，维护良好的员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。
财务管理
• 财务制度执行：协助制定和执行财务管理制度，确保财务工作规范进行。
• 预算与成本控制：参与编制律所年度预算，监控各项费用支出，控制运营成本。
• 财务分析与报告：定期进行财务分析，为管理层提供财务数据和分析报告，辅助决策。
业务支持
• 案件流程管理：协助律师管理案件流程，确保案件按时推进，负责案件资料的整理和归档。
• 客户关系维护：协助律师处理客户关系，参与客户接待，收集客户反馈，提高客户满意度。
• 业务拓展支持：配合律所的业务拓展计划，参与市场调研、宣传推广等活动。
对外联络与协调
• 公共关系维护：与司法机关、行业协会等建立和维护良好的关系，参加行业会议和活动，提升律所的知名度和影响力。
• 合作伙伴管理：与供应商、合作伙伴保持沟通与协调，确保合作顺利进行。
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